MBA applications
and job search consulting
Что делать, если вы ищете работу, а начальник не хочет давать хорошие рекомендации?

Что делать, если вы ищете работу, а начальник не хочет давать хорошие рекомендации?

Начнем с того, что даже на относительно диком российском рынке труда просить рекомендации текущего руководителя — уже давно моветон.

Даже начинающие рекрутеры знают, что в большинстве случаев кандидат не сообщает на текущем месте, что начал поиски, и это — нормально. Запомните: компания со здоровой культурой никогда не будет входить в контакт с вашим текущим начальником или просить у него рекомендацию через вас. А если просят, то вы в полном праве отказаться.

В качестве альтернативы логичнее всего следующее:

🔷 Предложить контакты руководителей с предыдущих работ. Надеюсь, вы не увольняетесь, не попросив рекомендацию, хотя бы на LinkedIn? 

🔷 Взять ситуацию в свои руки и проактивно предложить рекрутеру других коллег с этой или предыдущих работ. Важно: предложенные вами рекомендатели должны иметь четкое представление о вашей работе, это не может быть просто ваша подружка из соседнего отдела, с которой вы ходите обедать. Иначе такая рекомендация не будет иметь веса. И не забудьте давать рекомендателям бриф: какие ваши навыки они должны раскрыть, о каких проектах рассказать (хорошо бы для них собрать talking points в одном документе и прислать заранее).

🔷 Помните также, что рекомендовать вас могут не только начальник и коллеги, но также ваши клиенты, поставщики — внешние контрагенты, их отзывы обычно смотрятся очень выигрышно, так как показывают вашу способность функционировать не только внутри своей организации, но и за ее пределами.

И самое главное: НИКОГДА и НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ не включайте ФИО и тем более контакты ваших рекомендателей в резюме. Это крайняя степень неуважения к ним и во многих странах попросту незаконно.

Проверка рекомендаций — это всегда ФИНАЛЬНАЯ стадия подбора персонала, когда вам уже готовы делать оффер. Любые другие практики нарушают вашу приватность и без толку тратят время ваших драгоценных контактов. Вы можете со спокойной душой отклонять подобные требования.

Читать больше о карьере в Instagram
Пройти тест и поболтать с карьерным ботом
Записаться в карьерный клуб

Даже начинающие рекрутеры знают, что в большинстве случаев кандидат не сообщает на текущем месте, что начал поиски, и это — нормально. Запомните: компания со здоровой культурой никогда не будет входить в контакт с вашим текущим начальником или просить у него рекомендацию через вас. А если просят, то вы в полном праве отказаться. ⠀ В качестве альтернативы логичнее всего следующее: ⠀ 🔷 Предложить контакты руководителей с предыдущих работ. Надеюсь, вы не увольняетесь, не попросив рекомендацию, хотя бы на LinkedIn? Read More
Теги
Комментарии
Услуги на этом сайте оказываются в соответствии с » Пользовательским соглашением. Продолжая использование cайта, вы принимаете все положения этого соглашения, в том числе соглашаетесь с использованием файлов Cookies.