Когда меня заметят?

«Я все жду, что меня оценят по заслугам»
⠀
Знакомо?
⠀
«Я отлично работаю, разве это не очевидно?»
⠀
«Начальник же не слепой? Он разве не понимает, что этот копеечный бонус меня не замотивирует?»
⠀
Есть ли у вас в компании выстроенная система оценки?
⠀
Есть ли у вас чётко поставленные цели на год и поквартально, по которым вас оценивают?
⠀
А вы отчитываетесь регулярно о проделанной работе? Говорите о том, как сами оцениваете свою работу?
⠀
Говорите о том, что вы ожидаете за вашу отличную работу?
⠀
Вообще вот это ожидание – что другие люди будут телепатически понимать, как мы себя чувствуем и что хотим – мало адекватно как в профессии, так и вообще по жизни.
⠀
Ждать, что начальник угадает, чего же вы хотите, примерно так же эффективно, как дуться на мужа за то, что он не предугадал ваше желание пойти в театр.
⠀
Давайте посмотрим правде в глаза.
⠀
Никто не обязан угадывать ваши мотивации и желания.
⠀
Вы удивитесь, но ваш начальник:
⠀
— Может не знать, насколько хороши ваши результаты, если нет чёткой системы оценки и вы не даёте регулярно о себе знать
⠀
— Может по-другому оценивать вашу работу – и если вы не просите фидбек, то и не узнаете об этом
⠀
— Может видеть вашу хорошую работу, но не знать, что вы хотите и не иметь инструментов от компании вам это дать
⠀
Во всех этих случаях стратегия ожидания – самая проигрышная.
⠀
«Ольга, но что это за начальник такой, который не даёт фидбек, не ставит цели?»
⠀
Тут у нас вырисовывается четкий выбор:
⠀
Либо я продолжаю сидеть и считать, что начальник ДОЛЖЕН, и страдать
⠀
Либо я осознаю, кому это все надо в первую очередь? Мне? Значит я начинаю делать то, что зависит от меня, чтобы увеличить свои шансы.
⠀
Как ни странно, не все люди хотят, к примеру, больше денег. Или повышения. Кто-то хочет определённые проекты, другие – учебу за счёт компании. А третьи – чтобы просто их хвалили регулярно (менеджерам на заметку: это бесплатно).
⠀
Даже если в вашей компании есть работающая система оценки, ваш начальник может не знать, как именно вас «любить». И, увы, это ваша задача – донести ему это.
⠀
Донести – не значит получить. Но хотя бы вы будете понимать, что со своей стороны сделали все. А это дорогого стоит.