MBA applications
and job search consulting
Самый простой способ переехать

Самый простой способ переехать

Это релокация через вашу текущую компанию в ее заграничный офис. Особенно если ваша цель — позиция схожего уровня.

Это одна из стратегий, которые я всегда прорабатываю с клиентами, но регулярно сталкиваюсь с одними и теми же «отговорками».

➖Это сложно
✔️Долгосрочный проект не может быть легким, но он точно проще, чем самостоятельный переезд и оформление документов и уж точно дешевле MBA

➖Таких возможностей нет
✔️Люди смотрят на возможности, которые им приносят «на блюдечке»: например, была специальная ротационная программа, в рамках которой сотрудников отправляли на задания за границу, а потом ее закрыли. Убедить текущего работодателя в том, что ему стоит вас релоцировать в другой офис, в 80% случаев проще чем доказать новому, что вас нужно нанять и привезти из другой страны.

Почему это так:
▪️Вас уже знают и видели в действии, в отличие от кандидатов с улицы
▪️Вы можете привнести уникальную экспертизу именно с вашего рынка/специализации
▪️В качестве стратегии вашего развития внутри компании

Стратегия релокации это политическая многоходовка, и продумывать ее нужно с умом:

— Будьте на хорошем счету и ценным сотрудником (это я и так рекомендую всегда).
— Определите, какая у вас экспертиза и ценность, и какие рынки (зарубежные офисы) позволят вам эту экспертизу доказать и реализовать. Можно отталкиваться и от обратного: строить экспертизу заведомо с учетом навыков и опыта, которые через 2-3 года понадобятся в выбранном зарубежном офисе вашей компании. Это может быть знание специфических продуктов, вертикали клиентов, знание языка (например, в региональной роли на несколько стран, включая Россию).

— Стройте нетворк, ищите возможности совместных проектов с будущими коллегами, попытайтесь заручиться поддержкой «спонсоров», которые увидят вашу классную работу и захотят вас пригласить к себе.

— Включите релокацию в ваш долгосрочный план развития и подключите к этой задаче вашего менеджера. Для грамотного позиционирования важно продумать, как это встраивается в ваш карьерный трек, какие важные навыки и опыт дает для ваших долгосрочных целей.

— Включите релокацию в ваш долгосрочный план развития и подключите к этой задаче вашего менеджера. Для грамотного позиционирования важно продумать, как это встраивается в ваш карьерный трек, какие важные навыки и опыт дает для ваших долгосрочных целей. Объяснения из серии «Хочу уехать за границу» может оказаться недостаточно. Разделённая с начальником ответственность работает лучше, чем самострельные попытки.

Грамотно простроенная стратегия релокации начинает давать плоды в среднем через год-полтора. Не так уж долго, учитывая аналогичную длительность пути с обучением. У меня есть примеры, когда люди выбирали, в какую компанию устроиться, исходя из дальнейших перспектив получения международного опыта. Тоже отлично работает.

Как всегда, вера в себя + стратегический план + работа дают результат.

Я в своё время не воспользовалась этой опцией исключительно потому, что хотела уехать с повышением, а это уже сложнее организовать (хоть и тоже реально).

Надеюсь что, удалось мне развеять хоть часть сомнений.

 

Это релокация через вашу текущую компанию в ее заграничный офис. Особенно если ваша цель — позиция схожего уровня. Это одна из стратегий, которые я всегда прорабатываю с клиентами, но регулярно сталкиваюсь с одними и теми же «отговорками». ⠀ ➖Это сложно ✔️Долгосрочный проект не может быть легким,… Read More
Комментарии
Наш сайт использует куки-файлы для того чтобы обеспечить максимальные удобства пользователям. Продолжая просматривать наш сайт Вы соглашаетесь с использованием куки-файлов. » Подробнее